劳动者因自身原因给雇主造成经济损失，雇主有权要求劳动者按合同约定进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，雇主需按最低工资标准支付。...查看全文

律师解答：按照合同约定承担。按照合同约定的承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析：一、员工失误造成损失应承担多少责任1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文

普法内容      工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:     ...查看全文

法律分析:工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十二条 建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施...查看全文

法律分析:施工失误造成损失一般都是要赔偿的。因为施工方与承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，造成损失需要承担违约责任。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。...查看全文

施工失误导致的损失通常需要进行赔偿。因为施工方和承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，因此需要承担违约责任。如果施工人的原因导致建设工程质量不符合约定，发包人有权要求施工人在合理期限内进行免费修理、返工或改建。如果修理、返工或改...查看全文

施工失误导致的损失一般需要赔偿。因为施工方和承包方签订了合同，造成损害是违约行为，损失需要违约责任。如果施工人因为自身原因导致建设工程质量不符合约定，发包人有权要求施工人在合理期限内免费修理或返工、改建。修理、返工或改建后导致交付...查看全文

法律分析:如果是承包人因施工失误而造成损失的，承包人应当承担赔偿责任。如果是发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，因由发包方赔偿损失。法律依据:《民法典》第八百零三条_x00...查看全文

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。      2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...查看全文

施工失误造成损失一般都是要赔偿的。因为施工方与承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，造成损失需要承担违约责任。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、...查看全文

法律解析： 直接去跟主管人员，比如所长，沟通，申请退税退利息，如果对方拒绝，可以采取行政复议，行政诉讼等救济手段。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家...查看全文

法律解析： 直接去跟主管人员，比如所长，沟通，申请退税退利息，如果对方拒绝，可以采取行政复议，行政诉讼等救济手段。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家...查看全文

我们很多人都只是公司里面一名普通的员工,但即使是这样也要好好的工作,千万不能粗心大意,尤其是在公司做大项目的时候,要是员工失误的话可能会造成公司损失的,那么因员工失误导致的损失由谁承担?下面就由为你介绍相关内容。&nbs...查看全文

员工因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发...查看全文

员工工作失误责任分摊：用人单位应赔偿员工造成的损失，但员工也需承担公司因工作失误遭受的经济损失。根据法律规定，若劳动者个人原因导致公司经济损失，公司可要求劳动者按合同约定赔偿。...查看全文

劳动者造成的经济损失应按合同约定承担，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。赔偿应区别对待，故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿部分损...查看全文

法律分析：一、员工造成的损失该由谁承担员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文