不可以。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在拒绝签署劳动合同时，可否要求赔偿？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动报酬按照集体合同规定执行，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。
延伸阅读
劳动者无理拒签劳动合同引发的赔偿问题及解决方案
劳动者无理拒签劳动合同可能给双方带来一系列的法律问题和纠纷。首先，劳动者无理拒签劳动合同违反了劳动法相关规定，可能导致雇主遭受经济损失。在这种情况下，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
解决这一问题的途径可以是通过法律途径，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳动者赔偿其遭受的经济损失。同时，雇主还可以与劳动者进行协商，寻求和解的方式解决纠纷，例如重新协商劳动合同条款或者提供其他补偿措施。
劳动者应当意识到拒签劳动合同的后果，并遵守相关法律规定。如果劳动者无理拒签劳动合同，可能会承担法律责任，包括赔偿雇主的经济损失。因此，劳动者在拒签劳动合同前应慎重考虑，遵守劳动法规定，并与雇主进行充分沟通，以避免引发不必要的法律纠纷。
总之，劳动者无理拒签劳动合同引发的赔偿问题应通过法律途径或协商解决。双方应积极寻求解决方案，以维护劳动关系的稳定和公平。
劳动者无理拒签劳动合同可能给双方带来一系列的法律问题和纠纷。首先，劳动者无理拒签劳动合同违反了劳动法相关规定，可能导致雇主遭受经济损失。在这种情况下，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
解决这一问题的途径可以是通过法律途径，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳动者赔偿其遭受的经济损失。同时，雇主还可以与劳动者进行协商，寻求和解的方式解决纠纷，例如重新协商劳动合同条款或者提供其他补偿措施。
劳动者应当意识到拒签劳动合同的后果，并遵守相关法律规定。如果劳动者无理拒签劳动合同，可能会承担法律责任，包括赔偿雇主的经济损失。因此，劳动者在拒签劳动合同前应慎重考虑，遵守劳动法规定，并与雇主进行充分沟通，以避免引发不必要的法律纠纷。
总之，劳动者无理拒签劳动合同引发的赔偿问题应通过法律途径或协商解决。双方应积极寻求解决方案，以维护劳动关系的稳定和公平。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。劳动者无理拒签劳动合同可能引发法律问题和纠纷，给雇主带来经济损失。解决此问题的途径可以是通过法律途径或协商，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，重新协商合同条款或提供其他补偿措施。劳动者应当意识到拒签合同的后果，并遵守相关法律规定，与雇主充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。双方应积极寻求解决方案，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者在单位拒签劳动合同时，能否要求赔偿？
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文
劳动者是否可以拒绝签劳动合同
法律分析:劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...查看全文
劳动者是否可以拒绝签劳动合同？
律师分析： 劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向...查看全文
劳动者是否可以拒绝签劳动合同
法律分析:劳动者可以拒绝签劳动合同，但是劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，如果劳动者拒签劳动合同，也就意味用人单位可以终止劳动关系。...查看全文
劳动者是否可以拒绝签劳动合同
法律解析： 劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向...查看全文
劳动者拒绝签署劳动合同的处理措施
根据《劳动合同法实施条例》，劳动者拒签合同后，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应按照规定支付2倍工资，并补订劳动合同；若劳动者拒不补订合同...查看全文
员工拒绝签署劳动合同时，单位是否需要赔偿？
员工拒签劳动合同时，单位是否应赔偿要视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，除非单位维持或提高劳动合同约定条件且员工不同意续签，否则单位应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按员工在单位工作年限，...查看全文
单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗？
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...查看全文
劳动者拒绝签订劳动合同？
律师分析： 《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...查看全文
劳动者拒绝签订劳动合同
法律分析:《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时...查看全文
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
法律解析： 可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
法律分析:可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
法律分析:劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
法律分析：一、劳动者可以拒绝签劳动合同吗1、劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用...查看全文
劳动者拒绝签署合同时的风险提示
劳动者拒签合同需承担终止劳动关系后果，用人单位无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同应包含单位和个人基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动条件等条款。签订或变更劳动合同后，双方各持一份生效的合同文本。若...查看全文
单位要求补签劳动合同可否拒绝
可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文
能否在续签劳动合同时拒绝签署变更内容？
劳动合同续签，变更内容可拒签。用人单位合并或分立，原合同仍有效，由继承单位履行。但若单位主体变更，劳动者不同意变更，可拒签合同，要求经济补偿。...查看全文
企业能否在劳动者拒绝签署劳动合同的情况下解除劳动关系？
劳动关系应当签订书面劳动合同，这是双方的法定权利和义务。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退的情形包括：患病或非工...查看全文
公司超时签劳动合同劳动者可以拒绝吗
在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为,但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求,虽然劳动者可以拒签合同却可能遭受更多的不利后果。下面来看看具...查看全文
合同到期劳动者要求续签可以拒绝吗
当劳动合同到期时,工人可以拒绝签署合同 在下列情况下,劳动者可以拒绝签订劳动合同: ...查看全文
推荐律师
刘艳
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务246人次
热门法律问题
