员工拒绝签署劳动合同时，单位是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿

答

法律分析:单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国劳动法相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问劳动者在拒绝签署劳动合同时，可否要求赔偿？

答

《劳动合同法》规定劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动报酬按照集体合同规定执行，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。...查看全文

问员工因拒绝签署劳动合同而被辞退，单位是否需要支付经济补偿？

答

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订、其他法定情形等。...查看全文

问拒绝签劳动合同的员工是否需要补偿？

答

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。员工拒签劳动合同公司是否...查看全文

问补签劳动合同单位拒绝赔偿金

答

单位要补签劳动合同是否有效如果单位拒绝支付补签劳动合同的赔偿金，可以采取以下步骤： 1.与单位进行沟通协商：首先与单位进行沟通协商，了解其拒绝支付赔偿金的原因，尝试协商解决问题。 2.联系相关部门咨询：如果无法通过沟通协商解决问题...查看全文

问单位在员工拒签劳动合同时是否应赔付？

答

律师解答：单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问员工因拒绝签署劳动合同而被单位解雇，单位是否应提供经济补偿？

答

劳动合同法对于未订立书面劳动合同的法律责任进行了明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付二倍工资；对于不订立无固定期限劳动合同的违规行为，用人单位也应支付二倍工资。...查看全文

问如果员工拒签劳动合同，单位是否应该赔偿？

答

单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国劳动法相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

问单位要求补签劳动合同可否拒绝

答

可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

问劳动者在单位拒签劳动合同时，能否要求赔偿？

答

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

问劳动者拒绝签劳动合同单位需要双倍工资吗

答

不签订劳动合同的情况下，劳动者只有在公司拒绝签订合同的情况下，并且该情况发生在2008年2月1日以后，才能获得每月2倍工资的赔偿。劳动者故意或不愿意签订合同的情况下，不适用该条款，无法获得2倍工资。...查看全文

问员工拒绝签署劳动合同怎么处理

答

员工拒签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。对于漏签合同的情况，员工可要求支付双倍工资。预防措施包括加强合同管理、告知员工必须签订合同、及时书面通知员工签订合同，并保留相关证据。员工应意识到拒签合同不利于自身...查看全文

问单位要求解除劳动合同时，是否需要员工签署解除证明？

答

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人...查看全文

问如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办

答

法律分析:首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。...查看全文

问如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办？

答

律师分析：首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问用人单位拒绝签劳动合同应如何赔偿？

答

用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者...查看全文

问单位未与员工签劳动合同，是否需要补偿？

答

未签劳动合同的单位与员工辞退时需要支付经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。签有劳动合同的劳动者被辞退同样有赔偿...查看全文

问劳动合同续签时,员工拒签合同企业是否要给赔偿？

答

法律解析：依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问劳动合同续签时,员工拒签合同企业是否要给赔偿？

答

律师解答：依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问劳动合同续签时,员工拒签合同企业是否要给赔偿？

答