律师解答： 单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国劳动法相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

员工拒签劳动合同时，单位是否应赔偿要视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，除非单位维持或提高劳动合同约定条件且员工不同意续签，否则单位应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按员工在单位工作年限，...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： 依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： 依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者...查看全文

单位要补签劳动合同是否有效如果单位拒绝支付补签劳动合同的赔偿金，可以采取以下步骤： 1.与单位进行沟通协商：首先与单位进行沟通协商，了解其拒绝支付赔偿金的原因，尝试协商解决问题。 2.联系相关部门咨询：如果无法通过沟通协商解决问题...查看全文

一、单位未给员工签劳动合同应该怎么赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...查看全文

法律分析：一、员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...查看全文

劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗? 劳动合同法规定，用人单位应交劳动者一份劳动合同，以规范双方权利义务。然而，部分企业存在不交付合同或单方面修改的情况。根据法律，劳动者有权要求将合同留在手中，以避免纠纷。企业故意隐瞒薪资...查看全文

劳动合同法对于未订立书面劳动合同的法律责任进行了明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付二倍工资；对于不订立无固定期限劳动合同的违规行为，用人单位也应支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付工资。若未通知，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月内用人单位需书面通知员工终止劳动关系，无需补偿，但需支付工资。...查看全文

1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书...查看全文

法律分析:如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

单位解除劳动合同后，维权方式有：协商处理，签署离职证明或合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解或举报；向劳动仲裁委申请仲裁；如不满意，可向法院起诉。...查看全文

一、劳动合同员工拒签怎么赔偿劳动合同员工拒签是不需要赔偿的。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：_x000D_ 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同；_x000D_ 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同...查看全文

法律分析:不应该支付补偿金。因为员工拒签劳动合同，单位可以与之解除劳动关系，并且不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文