怎么查到劳动者有没有申请劳动仲裁-法律问答|晖律网

怎么查到劳动者有没有申请劳动仲裁

回答于2024-04-17 阅读（1827）

律师回答

摘要：劳动仲裁在线咨询标准：申请劳动仲裁需携带相关材料到当地人力资源和社会保障局，仲裁委会将在5个工作日内受理并通知双方开庭。如对裁决结果不满意，可在15天内向基层法院起诉。申请期间可远程指导服务，不耽误劳动者工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。

劳动仲裁在线咨询标准：
1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；
2、仲裁立案时需携带仲裁委员会提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内；
2、仲裁立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；
4、对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；
5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：劳动仲裁在线咨询标准：申请劳动仲裁是解决劳动争议的必要步骤，只有对仲裁结果不满意才可起诉法院。申请时需携带相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件和证据复印件等。仲裁委会将在5个工作日内受理并通知双方开庭。如对裁决不服，可在15天内起诉基层法院。可以远程指导并代写法律文书，不必请当地律师代理。劳动者在申请仲裁期间可正常就业。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。对于拖欠劳动报酬引发的争议，申请时效不受限制，但劳动关系终止后一年内提出。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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