解除劳动合同后，用人单位向职工出具终止或者解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同解除后社保转移的方式
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同后，用人单位必须向职工出具终止或解除劳动关系证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。此外，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
延伸阅读
解除劳动合同后如何办理社保转移手续
解除劳动合同后，办理社保转移手续是非常重要的。首先，您需要及时向原单位申请办理社保转移手续。具体流程包括填写社保转移申请表，提供相关证明材料，并将申请提交给原单位的人事部门或社保部门。原单位将会办理注销您的社保关系，并出具社保缴费证明。接下来，您需要前往新单位的人事部门或社保部门，提交原单位出具的社保缴费证明和其他所需材料，并填写新单位的社保转入申请表。新单位将会办理您的社保转入手续，并为您重新办理社保关系。请注意，办理社保转移手续的时间应尽量在解除劳动合同后的一个月内完成，以确保您的社保权益不受影响。
解除劳动合同后，办理社保转移手续是非常重要的。首先，您需要及时向原单位申请办理社保转移手续。具体流程包括填写社保转移申请表，提供相关证明材料，并将申请提交给原单位的人事部门或社保部门。原单位将会办理注销您的社保关系，并出具社保缴费证明。接下来，您需要前往新单位的人事部门或社保部门，提交原单位出具的社保缴费证明和其他所需材料，并填写新单位的社保转入申请表。新单位将会办理您的社保转入手续，并为您重新办理社保关系。请注意，办理社保转移手续的时间应尽量在解除劳动合同后的一个月内完成，以确保您的社保权益不受影响。
结语：根据《劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同后，用人单位应向职工出具终止或解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。办理社保转移手续对您非常重要，请及时向原单位申请办理，并确保在解除劳动合同后一个月内完成手续，以保障您的社保权益不受影响。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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