1、解除劳动关系人员凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关...查看全文

法律分析:解除劳动合同的方法有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；4、符合法定情形，用人单位或劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除及提前解除应付违约金的问题。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，双方需遵守法律规定和协商一致。提前解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通知用人单位，否则需支付违约金。同样地，如果用人单位无故辞退员工，也应向...查看全文

劳动合同解除赔偿包括经济补偿金、双倍工资和惩罚性赔偿；解除劳动合同需办理书面通知、工作交接和清理债务等手续；用人单位还需结算工资、转移档案和出具终止合同证明书。...查看全文

法律分析:劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规章实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规章即可。 若是用人单位提出解除...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同后，用人单位必须向职工出具终止或解除劳动关系证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。此外，用人单位需...查看全文

社保减员不是解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下才能解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳...查看全文

违法解除劳动合同是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同相似。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，无需协商和征得对方同意。约定解除是指双方协商一致后解除合同，条件不一定是法律规定的情形。...查看全文

劳动合同解除原因的写法包括用人单位违约、双方协商一致、劳动者健康或能力问题等。解除劳动合同证明需要员工本人签字确认，才具有法律效力。解除劳动合同的经济补偿金收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文

劳动者解除劳动合同后，可以通过劳动仲裁请求继续履行合同并获得赔偿，或要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤、医疗期内、孕期等。...查看全文

劳动合同解除查询及赔偿问题：1、可向原单位人事部门查询解除证明；2、劳动者自己应保留一份合同；3、单位应出具解除证明，拒不出具可投诉；4、违反规定需出具证明的，应赔偿劳动者；5、未订立书面合同超过一个月需支付二倍工资；6、若劳动者...查看全文

法律分析：我国法律对此并没有作出明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、在合同中需要约定缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳。法律依据：...查看全文

解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均薪资，而社保是薪资的一部分，所以是包括社保的。 相关法律规章 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文