《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单方解除劳动合同的方法
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以无过失性辞退劳动者的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行且未达成协议。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序
劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规进行规定的。一般情况下，劳动合同可以通过协商一致解除，当然也可以根据法定的解除条件进行解除。常见的解除条件包括：双方协商一致、劳动合同期满、严重违反劳动纪律、严重失职或者不胜任工作、患病或非因工负伤等。当一方决定解除劳动合同时，应按照规定的程序进行，如书面通知对方、提前通知期限等。具体的解除条件和程序可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议在解除前咨询相关法律专业人士以确保合法性。
劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规进行规定的。一般情况下，劳动合同可以通过协商一致解除，当然也可以根据法定的解除条件进行解除。常见的解除条件包括：双方协商一致、劳动合同期满、严重违反劳动纪律、严重失职或者不胜任工作、患病或非因工负伤等。当一方决定解除劳动合同时，应按照规定的程序进行，如书面通知对方、提前通知期限等。具体的解除条件和程序可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议在解除前咨询相关法律专业人士以确保合法性。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除条件和程序是根据劳动法和相关法规进行规定的。常见的解除条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、违反劳动法规定导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，劳动合同也可以根据无过失性辞退的情形进行解除，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等。解除劳动合同时，应遵循相关程序，如书面通知对方、提前通知期限等。具体的解除条件和程序可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议在解除前咨询相关法律专业人士以确保合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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