单方解除劳动合同的概念-法律问答|晖律网

单方解除劳动合同的概念

回答于2024-04-17 阅读（909）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下享有单方解除劳动合同的权利。这些情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知用人单位。

单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

延伸阅读

单方解除劳动合同的条件和法律效果
单方解除劳动合同是指劳动合同一方在未经对方同意或法律依据的情况下，单方面终止合同关系的行为。根据相关法律规定，单方解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，解除方应当提前通知对方，通常要提前30天。其次，解除方必须有合法的解除事由，如双方协商一致、违反合同约定、严重违反劳动纪律等。当合同解除时，法律会产生一定的效果，如解除方可能需要支付违约金、赔偿损失等。同时，被解除方也有权利提出申诉或要求补偿。因此，在单方解除劳动合同时，双方应当依法行事，遵循合同约定和相关法律规定。

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同需要满足一定的条件。解除方应提前通知对方，并具备合法的解除事由，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形。同时，用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同。在单方解除劳动合同时，双方应遵循合同约定和法律规定，如有争议，可提出申诉或要求补偿。合法解除劳动合同有助于维护劳动者的权益和公平就业环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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段双双

北京市-北京市-西城区

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