法律分析:“用人单位单方解除劳动合同有三种情形:1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： “用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同解除的法定条件和方式。一方解除劳动合同的法定条件包括劳动者重大过错和预告解除。劳动合同的解除方式分为法定解除和约定解除。法定解除是在法律规定的情况下，当事人一方或双方解除合同。约定解除是当事人协商一致后解除合同。试用期员工...查看全文

劳动合同解除的条件和限制。用人单位可以无条件单方面解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。也可以附条件解除，如劳动者患病或不能胜任工作。经济裁员需要满足一定条件，如企业破产、经营困难等。但对于从事职业病...查看全文

1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:法定单方解除合同的条件有:_x000D_ 1、当事人约定解除合同的事由发生；_x000D_ 2、因不可抗力或者一方违约致使不能实现合同目的；_x000D_ 3、合同以持续履行的债务为内容，没有明确期限等。...查看全文

法定单方解除合同的条件包括：1、当事人约定合同解除的原因发生；2、因不可抗力或一方违约导致无法实现合同目的；3、合同以持续履行的债务为内容，没有明确的期限。...查看全文

法律分析： 合同解除可以双方协商一致解除，也可以单方解除。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等，...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同的法定条件:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任；其他。_x000D_ 劳动者单方面解除劳动合同的法定条件:用...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。...查看全文

律师解答： “用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的条件 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同的条件：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作...查看全文

用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文