单方解除劳动合同的法定条件有何种?-法律问答|晖律网

单方解除劳动合同的法定条件有何种?

回答于2024-04-27 阅读（2274）

律师回答

摘要：劳动合同解除的法定条件和方式。一方解除劳动合同的法定条件包括劳动者重大过错和预告解除。劳动合同的解除方式分为法定解除和约定解除。法定解除是在法律规定的情况下，当事人一方或双方解除合同。约定解除是当事人协商一致后解除合同。试用期员工不符合录用条件可以单方面解除合同，也可以协商解除。

一、单方解除劳动合同的法定条件有何种?
1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
2、预告解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者具有以上三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、裁员解除：必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。
二、解除劳动合同的方式有何种?
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现法律规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
试用期员工不符合单位录用条件，可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同最常采用的方式就是用人单位和员工对于解除劳动合同的问题进行协商，达成一致意见后，由用人单位出具解除劳动合同证明书。除此之外，如果用人单位或者员工存在过错情况，也可以解除劳动合同。

延伸阅读

结语：根据劳动法律法规规定，劳动合同的解除可以根据不同情况采取法定解除或约定解除的方式。无论是劳动者的重大过错、预告解除还是裁员解除，都需要遵循相应的程序和条件。在解除劳动合同时，双方应通过协商达成一致意见，并出具解除劳动合同证明书。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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