两个公司合并的处理方式及合并方式的简介。合并应由各方签订协议、编制财务报表，并通知债权人。合并后的公司或新公司承继债权和债务。合并方式可分为吸收合并和新设合并两种。吸收合并是将一个或多个公司并入另一个公司，被并入公司解散，接受合并...查看全文

律师分析： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳动合同...查看全文

法律分析:1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳...查看全文

法律解析： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳动合同...查看全文

律师解答： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司合并后劳动合同怎么处理公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效...查看全文

公司违法解除劳动关系的赔偿标准根据劳动者工作年限而定，违法解除劳动关系按照双倍赔偿。劳动关系纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决，每种途径都具有不同的法律特征和效力。和解是当事人自行协商解决矛盾，调解是由第三者居间调和，仲...查看全文

本文介绍了劳动关系的相关知识。根据我国劳动合同法的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。而用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...查看全文

公司收购员工劳动关系的处理：被收购的公司应继续履行原劳动合同，如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时，原劳动合同仍有效，由承继单位履行。劳动者被安排到新单位工作时，原工作年限合并计算为新单位工作年限。劳动合同主体变更时，劳动者可拒...查看全文

根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

公司合并后债权债务均由新公司承继。公司合并包括吸收合并和新设合并。公司合并需要进行公告，并通知债权人申报债权，还应当登报。公司合并不需要清算。【本文关联的相关法律依据】《公司法》第一百七十二条公...查看全文

公司合并后债权债务由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。 公司合并后债权债务怎么处理？ ...查看全文

证明存在事实劳动关系，联系律师解决。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订书面劳动合同，但满足特定条件，劳动关系仍成立。用人单位可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证，劳动者填写的招聘登记表...查看全文

劳动关系确认的证据和凭证：用人单位未签订书面劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

劳动争议一般按照劳动仲裁执行，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条规定，当事人可以先向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提...查看全文

合并后劳动关系和债权债务的承担：原公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行；合并后的债权债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司法》规定，合并各方应签订合并协议、编制资...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司，与子公司签订新的劳动合同，母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文

公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条　...查看全文

公司合并后的债权债务关系没有消灭，仍然存续，应由合并后存续的公司或新设立的公司承担。法律规定，当事人订立合同后合并的由合并后的法人行使权利、履行义务。 公司合并分立后的债权债务如何承担？ 公司合并分立后的债权债务皆由存续的公司承继...查看全文

一、公司合并后原公司债务如何处理      1、公司合并后原公司债务应当由存续的公司承继。债权也是一并承继。公司合并的方式有新...查看全文