证明存在事实劳动关系，联系律师解决。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订书面劳动合同，但满足特定条件，劳动关系仍成立。用人单位可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证，劳动者填写的招聘登记表...查看全文

劳动争议一般按照劳动仲裁执行，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条规定，当事人可以先向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提...查看全文

证明存在事实劳动关系，联系律师解决。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，若用人单位满足特定条件，劳动关系仍然成立。可凭工资支付凭证、身份证明、招聘记录等作为证据。用人单位需补签劳动合同，期...查看全文

一、工伤劳动关系确认之后如何处理？用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动合同应该怎么处理 建立劳动合同应当...查看全文

法律解析： 用人单位对劳动者存在用工行为之时，就是双方之间建立劳动关系的时候。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关...查看全文

法律解析： 劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者依法签订劳动合同，该合同要符合法律的规定。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书...查看全文

法律分析：书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...查看全文

本文探讨了事实劳动关系的认定和相应的经济补偿问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间已建立劳动关系,但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的情况。用人单位可以通过支付与工资相类似的劳动报酬...查看全文

可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

律师分析： 如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬...查看全文

法律分析:如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...查看全文

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种...查看全文

法律分析:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确...查看全文

法律分析:可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...查看全文

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。...查看全文

劳动关系的确立有哪些问题 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单...查看全文

律师分析： 劳务外包劳动关系劳动关系的确定：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文