法律分析：一、劳务派遣工工伤处理程序如下：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系...查看全文

律师分析： 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

对员工旷工的处罚我国劳动法是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

1、所在单位应当自事故按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事...查看全文

法律解析： 报工伤对单位是有影响的。 发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。 ...查看全文

报工伤对单位是有影响的。 发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。...查看全文

律师分析： 报工伤对单位是有影响的。 发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。 ...查看全文

用人单位不得随意扣罚员工工资，除非员工造成实际经济损失或按规章制度规定，扣罚金额不得超过当月工资的20%。劳动合同法和工资支付暂行规定对此有明确规定，用人单位应建立完善的劳动规章制度，保障员工权益，并公示相关决定。若员工需赔偿经济...查看全文

法律分析：一、公司能罚款员工吗？1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因...查看全文

工伤认定后公司是否会被罚款的主旨是：如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险，将被责令限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将处以罚款。工伤认定的程序包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。根据《工伤保险条...查看全文

公司不给员工买社保违法吗 公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，...查看全文

公司员工报工伤对公司的影响包括经济利益方面、减少负面形象和稳定职工情绪等。工伤认定工作时间一般为六十日左右，而鉴定工伤认定流程包括向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定和向社保部门申请报销。单位应当及时为职工缴纳工伤保险，并在职工发...查看全文

员工申请工伤认定的主要步骤包括：紧急送医院治疗、填写告知书、准备材料清单、劳动局办理、领取工伤认定书、注意事项。其中，紧急送医院治疗时应选择医疗保险定点医疗机构，填写告知书需在3天内完成，准备材料包括身份证复印件、工伤认定申请表、...查看全文

律师解答： 报工伤对单位是有影响的。 发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。 ...查看全文

律师分析:这个要看你们公司的规章制度，法律上没有规定公司罚款金额的具体数额。即使你投诉，也一般不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；但题目中这种因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任，受害人可以报警处理，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，...查看全文

法律分析： 　　工伤申请是有具体流程的： 　　1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。 　　2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、...查看全文

一、员工工伤如何申报 员工出现工伤时，用人单位可以在发生工伤30天内申报工伤，用人单位不申报的，劳动者可以在一年内申报。申报时提供诊断证明、劳动关系证明等材料。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

律师分析： 工伤不能被公司开除。按照我国法律相关规定，工伤职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动...查看全文

公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度，公司是否有权罚款。公司不是行政执法机关，罚款实质上是对工资的扣除，需依据规章制度或奖惩制度才能处罚。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款...查看全文