法律解析： 用人单位和劳动者发生劳动纠纷，可以先协商解决;协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者发生劳动纠纷，可以先协商解决;协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...查看全文

劳动者与用人单位发生应做好以下工作:      一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,...查看全文

法律分析:发生了劳动纠纷，可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

法律解析： 首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服...查看全文

发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：（1）双方协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解...查看全文

法律分析:试用期期间发生劳动纠纷，适合《劳动争议调解仲裁法》。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。法律依...查看全文

法律分析:与公司发生劳动纠纷的，可以与公司进行协商，自行达成和解协议；协商不成的，可以邀请调解组织来处理；调解不成的，则可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来处理等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷，可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷后协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法起诉。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷后，用人单位与劳动者可以协商处理，并且可以达成和解协议；协商不成的，则可以找调解组织来进行调解；调解不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会来裁决；或者可以依法提起诉讼。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律解析： 人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷时，人事应当积极与劳动者协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

法律分析：一、发生劳动纠纷时人事一般怎么处理1、发生劳动争议时，人事应当积极协商处理，不能处理的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿意调解，...查看全文

法律分析：一、发生劳动纠纷时人事一般怎么处理1、发生劳动争议时，人事应当积极协商处理，不能处理的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿意调解，...查看全文

发生劳动纠纷怎么处理发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件...查看全文

未签订劳动合同可劳动仲裁，单位应在一个月内与劳动者签订合同。超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付二倍工资。单位违反法规未签无固定期限合同，需支付二倍工资。劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

恋爱期间的经济纠纷可视为赠与，一旦赠与完成，法院通常不支持返还要求。车、房等需要过户的财产，未登记前可撤销赠与，已登记则难以收回。...查看全文