律师解答： 用人单位和劳动者发生劳动纠纷，可以先协商解决;协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...查看全文

法律分析:试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去劳动局投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者发生劳动纠纷，可以先协商解决;协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...查看全文

未签订劳动合同可劳动仲裁，单位应在一个月内与劳动者签订合同。超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付二倍工资。单位违反法规未签无固定期限合同，需支付二倍工资。劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同期限为五年的，试用期最长不得超过六个月，根据《劳动合同法》第十九条规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制...查看全文

法律分析:劳动合同试用期符合以下规定的合适:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其...查看全文

法律分析：一、发生涉外合同纠纷法律怎么适用1、发生涉外合同纠纷，一般应适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》;如果其他法律有特别规定的，按其规定适用;但我国法律对涉外民事关系有强制性规定的，则直接适用该强制性规定...查看全文

法律分析：发生涉外合同纠纷法律适用的方法：_x000D_ 1、当事人有约定适用法律的，按照约定适用。但是法律规定不得约定适用的除外；_x000D_ 2、当事人没有约定适用法律的，以最密切联系地法律为适用法律。...查看全文

法律分析： 发生涉外合同纠纷如果是在中华人民共和国境内履行的涉外合同适用中华人民共和国法律。还可以选择由合同的履行地、签订地、标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...查看全文

试用期不签劳动合同的法律后果是要给员工支付双倍工资的赔偿，最多11个月。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同成立。劳动者被单位辞退需学会维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金和赔偿金。...查看全文

劳动合同的试用期限有以下规定：如果劳动合同是旨在完成一定工作任务的期限，或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期；对于固定期限在三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能就试用...查看全文

一、最新劳动法试用期规定      1、最新劳动法试用期规定:如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...查看全文

劳动合同中试用期的注意事项及相关法律规定。根据劳动部和劳动合同法的规定，试用期应在劳动合同期限内，且不得超过六个月。根据劳动合同法实施条例的规定，试用期期间工资不得低于80%的最低工资标准。同时，劳动合同一旦约定了试用期，不得再次...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补...查看全文

法律分析：1.试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。2.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系签订的劳动合同，通常情况下劳动期限包含试用期期限在内，并没有试用期劳动合同一说。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。另外，劳动合同应该用人单位与劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:合同纠纷适用法律有:《民法典》、《消费者权益保护法》、《劳动合同法》、《保险法》等。处理合同纠纷，应当遵守法律规定，不得违背公序良俗。合同纠纷解决途径有:协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

合同纠纷的法律适用包括《仲裁法》、《民法典》、《民事诉讼法》等。发生合同纠纷时，应该加强联系，及时沟通，积极主动地完成应该做的工作，不要互相推卸责任、指责或埋怨，要统一意见，统一行动，对外展现一致的立场。...查看全文