试用期劳动法律保障-法律问答|晖律网

试用期劳动法律保障

回答于2024-04-13 阅读（2905）

律师回答

摘要：劳动合同中试用期的注意事项及相关法律规定。根据劳动部和劳动合同法的规定，试用期应在劳动合同期限内，且不得超过六个月。根据劳动合同法实施条例的规定，试用期期间工资不得低于80%的最低工资标准。同时，劳动合同一旦约定了试用期，不得再次约定。少数用人单位在续订劳动合同时或调动工作岗位时再次约定试用期是违法的。

试用期劳动者在签订劳动合同的注意事项
对于一些需要特殊资质的企业也可以到相关网站进行查询。当面谈是要求用人单位如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社保等情况。其中“劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容必需写入《劳动合同书》中。对于试用期、工作时间、劳动合同期限需要特别注意。
一、试用期
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”第19条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”
《劳动合同法》的第19条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
《劳动合同法实施条例》第15条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
劳动纠纷律师注意到：在劳动纠纷中，有少数用人单位在续订劳动合同时，或者调动工作岗位时，再次约定试用期，这是与劳动法相违背的。

延伸阅读

结语：根据劳动法相关规定，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，期限不得超过六个月。在劳动合同中应明确约定试用期的内容，并确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期不成立。劳动纠纷律师提醒，续订劳动合同时或调动工作岗位时再次约定试用期是违反劳动法的行为。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

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