试用期工资的约定《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低...查看全文

法律分析: 试用期有下列劳动保障：_x000D_ 1、用人单位应当依法为试用期的员工提供劳动保护；_x000D_ 2、应当保障其休息休假的权益；_x000D_ 3、应当保障其接受职业技能培训的权利；_x000D_ 4、对...查看全文

两年劳动合同的试用期不得超过两个月，根据《劳动合同法》第19条的规定。试用期与实习期有明显的区别，包括当事人身份、权利义务关系、主体间关系依据和目的等方面的差异。试用期是为了满足用人单位的需求，而实习期则主要是为了提高实习学生的素...查看全文

劳动合同中试用期的注意事项及相关法律规定。根据劳动部和劳动合同法的规定，试用期应在劳动合同期限内，且不得超过六个月。根据劳动合同法实施条例的规定，试用期期间工资不得低于80%的最低工资标准。同时，劳动合同一旦约定了试用期，不得再次...查看全文

劳动者在试用期享有的权利如下：1、劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者工资，而且该工资不能低于当地的最低工资标准。2、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。在通常的情况下，如果劳动者想解除劳动合同，应提前30...查看全文

律师分析： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。...查看全文

《劳动合同法》对试用期的限制和规定。根据合同期限的长短，试用期不得超过一定时长；同一单位只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期工资不得低于最低标准。试用期内，除特定情况外，单位不得解除劳动合同...查看全文

律师解答： 实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按...查看全文

法律解析： 实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按...查看全文

律师分析： 实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按...查看全文

律师分析： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

法律分析:试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低...查看全文

法律解析： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

律师解答： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

试用期不签劳动合同的法律后果是要给员工支付双倍工资的赔偿，最多11个月。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同成立。劳动者被单位辞退需学会维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金和赔偿金。...查看全文

律师分析： 实习期并不是 试用期 ，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律...查看全文

法律解析： 实习期并不是 试用期 ，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。 第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项，任何一项不满意或者...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文