根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司单方面降薪在以下情形下是合法的：1）劳动者因不能胜任工作而被调整工作岗位；2）劳动者违反公司规章制度被降职降薪处罚。然而，合法的降薪也需要满足一定的条件，如提前通知、额外支付工资等...查看全文

律师分析： 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。 【法...查看全文

律师解答： 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。 【法...查看全文

在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

公司降薪不经员工同意是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，变更劳动合同需与员工协商一致，并以书面形式确定。若公司违反规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 ...查看全文

根据《劳动合同法》，在劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于不合法行为。该法规定，变更劳动合同的内容必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司单方面更改工...查看全文

法律分析：公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...查看全文

法律分析：一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【...查看全文

法律分析：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合...查看全文

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动辞职不获赔偿；员工过错导致降薪，不获赔偿。若公司以亏损为由降薪逼迫员工辞职，可获赔偿。员工可索要经济补偿金的情形包括：克扣工资、低于最低工资标准支付、违...查看全文

单位降低工资如何处理 针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施： 一、继续工作，收集证据，进行劳动仲裁 取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到...查看全文

单方降低工资违反劳动合同原则，违法违约。劳动合同需平等自愿、协商一致，不能违反法律规定。用人单位无故单方降低工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同具有法律约束力，变更需协商一致且书面形式。...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。企业与劳动者进行协商达成一致降薪是合法的，无故降薪属于违法行为，...查看全文

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 调岗后公...查看全文

法律分析：不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)...查看全文

律师分析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

法律解析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师解答： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文