合同工和正式工有哪些区别 一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文

试用期和正式工被辞退的区别及员工工作十年以上辞退的赔偿问题。试用期工资较低，获得经济补偿少；正式工薪资较高，补偿多。十年以上工作可被辞退，但可要求赔偿，经济补偿按年限计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定。...查看全文

外包员工与正式员工的区别主要体现在薪酬福利、职业发展、工作稳定性、合同签订和工作范围等方面。外包员工的薪酬福利较低，职业发展受限，工作稳定性较差，合同由第三方外包公司签订，工作范围涉及多家企业。与之相关的辟谣是试用期没有工资，实际...查看全文

律师分析： 试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

法律分析：试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文

法律分析： 试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动...查看全文

法律分析：试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文

国企在编和不在编区别:来源不同;晋升不同;薪资不同。国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。    &nbs...查看全文

公司倒闭派遣制员工怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单...查看全文

正式员工和合同工的区别在于待遇上，正式员工是经过试用期考察后被公司正式录用的员工，与公司签订正式的劳动合同；而合同工是通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式。根据《民法典》，正式工和合同工的合同期限通常为1年，年底再决...查看全文

结论:是正式员工。      解析:如果是直接与国企、央企签订的劳动合同，那么就肯定是正式工。如果不是直接与国企、央企签订的劳动合同，通常而言就不是正式工。...查看全文

派遣员工和正式员工退休的区别在于：派遣员工不算作正式员工，社保是由劳务公司缴纳。正式员工的社保则由雇主缴纳。派遣员工和正式员工的社保基数和比例有所不同，所以退休后的保险待遇也会有所差别。...查看全文

员额制和事业编的区别如下:      1、员额编制属于合同工,一般由岗位需求数量决定招聘人数,而事业编制属于编制内,一般由人数决定工作岗位数量;&nb...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业...查看全文

合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法...查看全文

一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联...查看全文

法律分析： 合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对...查看全文

合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式...查看全文

本文介绍了试用期与正式工在工资报酬上的差异,以及试用期和实习期的区别。试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段,通常工资报酬较低,若单位需支付经济补偿或赔偿金,则试用期劳动者能获得的金额更少。试用期与正式入职的区别在于适用法律不同,...查看全文

律师解答： 1，签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派...查看全文