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结论:是正式员工。 解析:如果是直接与国企、央企签订的劳动合同,那么就肯定是正式工。如果不是直接与国企、央企签订的劳动合同,通常而言就不是正式工。...查看全文
律师分析: 正式入职和外聘的区别有:1.正式入职的员工,签订劳动合同,与公司建立的是劳动关系;外聘人员与公司签订的是劳务合同,与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员,公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工,公司会缴纳社会保险。 【法...查看全文
国企在编和不在编区别:来源不同;晋升不同;薪资不同。国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。 &nbs...查看全文
外聘工缺乏养老和合同保障,劳动合同法对正式员工提供保障及报酬。外聘、临时、合同、农民工面临休假少、工资低、社保福利无等问题。正式入职与外聘的劳动关系、社保缴纳等有区别。建立劳动关系需签订书面劳动合同,可向劳动保障部门求助解决问题(...查看全文
聘用合同的正式性与员工身份有关,比如事业单位聘用的员工签订的合同属于正式员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位,通常签订3年以下的短期合同;而对于需要长期从事的岗位或职业,签订中...查看全文
试用期和正式工被辞退的区别及员工工作十年以上辞退的赔偿问题。试用期工资较低,获得经济补偿少;正式工薪资较高,补偿多。十年以上工作可被辞退,但可要求赔偿,经济补偿按年限计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定。...查看全文
没有编制,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。 国企和私企的区别: 定义区别国企指一个国家的中央政府或联邦政府投...查看全文
合同工和正式工有哪些区别 一、签订的主体不同: 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文
合同工和正式工的区别:1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;3、招聘方式...查看全文
法律分析:试用期员工与正式员工的区别:一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文
法律分析:试用期员工与正式员工的区别:一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文
法律分析: 试用期员工与正式员工的区别:一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
法律分析: 不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人,...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
律师解析: 聘用制和正式编制的区别主要是:(1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编...查看全文
法律分析:正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减...查看全文
法律分析:正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减...查看全文
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