外聘工缺乏养老和合同保障，劳动合同法对正式员工提供保障及报酬。外聘、临时、合同、农民工面临休假少、工资低、社保福利无等问题。正式入职与外聘的劳动关系、社保缴纳等有区别。建立劳动关系需签订书面劳动合同，可向劳动保障部门求助解决问题（...查看全文

外包员工与正式员工的区别主要体现在薪酬福利、职业发展、工作稳定性、合同签订和工作范围等方面。外包员工的薪酬福利较低，职业发展受限，工作稳定性较差，合同由第三方外包公司签订，工作范围涉及多家企业。与之相关的辟谣是试用期没有工资，实际...查看全文

正式员工和合同工的区别在于待遇上，正式员工是经过试用期考察后被公司正式录用的员工，与公司签订正式的劳动合同；而合同工是通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式。根据《民法典》，正式工和合同工的合同期限通常为1年，年底再决...查看全文

结论:是正式员工。      解析:如果是直接与国企、央企签订的劳动合同，那么就肯定是正式工。如果不是直接与国企、央企签订的劳动合同，通常而言就不是正式工。...查看全文

有一些公司可能在某一段时间内生意特别好，自己公司的人不够用，所以这个时候就会从外面招聘一些员工，这个属于外聘工，跟之前公司的正式工还是不一样的，那么外聘工与正式工的区别是什么?下面就由为你介绍相关内容。一、外聘工与...查看全文

试用期和正式工被辞退的区别及员工工作十年以上辞退的赔偿问题。试用期工资较低，获得经济补偿少；正式工薪资较高，补偿多。十年以上工作可被辞退，但可要求赔偿，经济补偿按年限计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定。...查看全文

派遣员工和正式员工退休的区别在于：派遣员工不算作正式员工，社保是由劳务公司缴纳。正式员工的社保则由雇主缴纳。派遣员工和正式员工的社保基数和比例有所不同，所以退休后的保险待遇也会有所差别。...查看全文

律师分析： 试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式...查看全文

合同工和正式工有哪些区别 一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文

外聘员工缺乏五险一金等保障，正式职工享有劳动关系保护。劳务工等名词已废除，问题源于双轨制和执法缺位。外聘工面临休假少、低工资、无社保福利等问题，可向劳动保障部门求解决。...查看全文

法律分析：试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文

法律分析：试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三...查看全文

法律分析： 试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动...查看全文

律师解答： 1，签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派...查看全文

国企在编和不在编区别:来源不同;晋升不同;薪资不同。国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。    &nbs...查看全文

外聘和劳务派遣有什么区别外聘和劳务派遣有下列区别：外聘员工指的是正式编制外的员工，即非正式用工，但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用工单位签订合同的，只是在用工单位工作，档案、关系等仍由劳务派遣...查看全文

法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文

法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文

法律分析：不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文