职工在被辞退能要经济补偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退能否要经济补偿

法律分析：被辞退可以要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。...查看全文

问职工被辞退可获得经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文

问员工被迫辞职要求经济补偿吗？

答

律师解答：员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...查看全文

问员工被迫辞职需要经济补偿吗

答

法律分析:员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

问辞退职工经济补偿标准

答

一、辞退职工经济补偿标准《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿

答

法律解析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿

答

法律分析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿？

答

律师分析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

法律解析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

问被公司辞退能否要经济补偿

答

法律分析:被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

律师解答：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问职工旷工辞退有经济补偿金吗

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法律分析:职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

问职工辞职有经济补偿吗

答

法律分析：员工辞职有以下几种情形：1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补...查看全文

问怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗

答

法律分析：一、怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗?怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问员工违法被辞退需要经济补偿吗

答

一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问员工违法被辞退需要经济补偿吗

答

根据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，必须经过员工讨论并明示，与工会或职工代表协商确定。用人单位应公示或告知劳动者直接涉及利益的规章制度和重大事项决定。员工严重违反公司规定才能被解雇，必须有...查看全文

问辞退员工要给经济补偿吗

答

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问辞退员工要给经济补偿吗？

答

律师分析：辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问辞退员工要给经济补偿吗

答

法律解析：辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文