民事一审判决上诉期为15日，刑事为10日；二审判决为终审，不可上诉；收到判决书的第二天开始计算期限，最后一日若为节假日则顺延；期间开始的时和日不计入期限；法定期间不包括路途时间；已交邮的上诉状或文件不算过期；最后一日为节假日时以节...查看全文

法律解析： 从收到判决书的第二天开始计算十五天，如果最后一天是节假日的，则顺延到节假日后的第一天。举例说明，一审判决书是4月16日送达给原告的，则原告的上诉期从17日开始计算，第15天是5月1日，上诉期原本应当是截止到5月1日，5...查看全文

律师分析： 从收到判决书的第二天开始计算十五天，如果最后一天是节假日的，则顺延到节假日后的第一天。举例说明，一审判决书是4月16日送达给原告的，则原告的上诉期从17日开始计算，第15天是5月1日，上诉期原本应当是截止到5月1日，5...查看全文

律师解答： 从收到判决书的第二天开始计算十五天，如果最后一天是节假日的，则顺延到节假日后的第一天。举例说明，一审判决书是4月16日送达给原告的，则原告的上诉期从17日开始计算，第15天是5月1日，上诉期原本应当是截止到5月1日，5...查看全文

法律分析： 国家法定节假日不包括周六周日。 法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时...查看全文

根据相关规定，判决生效的15日并非工作日，而是自然日。在计算期间时，包括法定期间和人民法院指定的期间，并以时、日、月、年为基准。需要注意的是，期间开始的时和日不计算在期间内。如果期间届满的最后一日正好是节假日，那么期间届满的日期将...查看全文

律师分析:是当事人收件日。邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。法律依据:《中华人...查看全文

一、带薪年休假是否包括休息日和法定节假日 1、带薪年休假不包括休息日和法定节假日。职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而休息日和法定节假日不算在年假中。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的,还可以接连休假。 2、法律依...查看全文

律师分析： 产假是包括双休日和节假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...查看全文

法律解析： 产假是包括双休日和节假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...查看全文

律师分析： 产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产...查看全文

律师分析： 从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在节假日，婚假和节假日 重叠的部分也算是婚假假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...查看全文

法律解析： 产假是包括双休日和节假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...查看全文

产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。...查看全文

法律解析： 从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在节假日，婚假和节假日 重叠的部分也算是婚假假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...查看全文

律师解答： 不包括。 律师解析： 不包括。法定节假日是指：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明...查看全文

产假包括节假日和双休日吗 产假是包括双休日和节假日的，女职工生育享受98天产假。 产假158天包括双休日和节假日吗 产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...查看全文

法律分析：产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：...查看全文

在民事诉讼中，对于上诉期，包括双休日在内，如果最后一天为双休日的，可以延期到双休日后的第一天工作日。当事人在延期到第一天工作日提交上诉状仍不算过期。所以，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定提交上诉状，以维护自身合法权益。...查看全文

法律解析： 法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据...查看全文