处理劳动纠纷的程序-法律问答|晖律网

处理劳动纠纷的程序

回答于2024-04-24 阅读（1722）

律师回答

摘要：劳动纠纷解决程序包括协商、调解和仲裁，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。有效收集劳动纠纷证据包括工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。证据应相互印证，以证明用人单位损害劳动者权益。

一、劳动纠纷的解决程序
1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。
2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。
3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。
二、劳动纠纷仲裁流程
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；
（4）申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
3、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、劳动纠纷如何有效收集证据
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4、考勤记录，其他劳动者的证言等。
5、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免孤证效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。
4、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。

延伸阅读

结语：劳动纠纷的解决程序包括协商、调解和仲裁。劳动者与用人单位应通过协商寻求一致，如无法达成一致，可进行调解。如果调解无果，可通过仲裁维护自身权益，仲裁结果具有强制执行力。劳动纠纷的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。为有效收集证据，建议提供工资支付凭证、社会保险缴纳记录、身份证明、招聘登记表、考勤记录等多种证据，并相互印证。此外，损害事实存在的证据也是重要的，如扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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