国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

职工在自己刚结婚之后，可以凭借自己的相关证明到自己的公司申请一段时间的婚假，以此来度过自己的蜜月。那么大家知道婚假算工作日吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、婚假算工作日吗...查看全文

上诉时间为15天，从收到法院寄出的上诉状之日起计算，不包括工作日。发起民事诉讼上诉需满足条件：原案件当事人提起上诉、在规定期限内向上一级法院提起上诉、提出上诉状。上诉可以书面或口头形式，口头上诉需当面直接向一审法院提出。民事判决和...查看全文

上诉时间是十五天，即从当事人接收到法院寄出的上诉状之日起计算，不包括工作日。发起民事诉讼上诉的条件包括必须是原案件的当事人提起上诉、在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，并提出上诉状。无论是民事判决还是民事裁定，当事人都有上诉的...查看全文

律师分析： 21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日...查看全文

在结婚之后应该带上相应的证明向公司申请婚假，这个婚假是员工所享受的法定权利，而且婚假的时间也是比较长的，这期间是否就包括了节假日和周末呢？ 一、婚假15天包括周末吗 婚假包括周末和法定节假日。婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天...查看全文

律师解答： 21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日...查看全文

法律解析： 21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日...查看全文

法律解析： 21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日...查看全文

逾期不处理交通罚单需尽快缴纳罚款，否则将面临滞纳金和其他行政处罚措施。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，当事人应在收到罚款决定书后的十五天内到指定银行缴纳罚款。对于行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议时可当场缴纳。...查看全文

职工在自己刚结婚之后，可以凭借自己的相关证明到自己的公司申请一段时间的婚假，以此来度过自己的蜜月。那么大家知道婚假算工作日吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、婚假算工作日吗 根据《民法典》及《计划生育法》的规定，婚假应...查看全文

一、婚假是13天还是15天      对晚婚的，增加晚婚假10天;北京:晚婚的，婚假为15日(也就是晚婚假12日)，这是在国家法律层面规定了公民享有晚婚假的权利...查看全文

工作日问题通常为15个工作日，相当于21天（含公休日6天），每周7天中只有5个工作日，三周即可达到15个工作日，剔除休息日后的连续时间累计。...查看全文

法律分析： 上诉期15天不是工作日。15天上诉期是自然日，最后一天是法定节假日的，顺延至第一个工作日。上诉期指当事人及其法定代理人不服法院的第一审判决或裁定，向上一级法院提起上诉时必须遵守的法定期限。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

不是工作日。当事人在收到判决书之后，如果对原审判决不服的，可以在十五天之内申请上诉，该期间称为上诉期，上诉期是从收到法院判决书的第二日开始计算，连续十五个自然日，自然日包括周六、日，如果最后一天是周六、日或者是法定节假日，例如元旦...查看全文

法律分析： 　　上诉期15天，是指天数，而不是工作日。如果上诉期的最后一天是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 　　 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 ...查看全文

律师分析： 15个自然日，上诉时间是15天，这里的十五天主要指的就是当事人接受到法院所寄出的上诉状之日起开始计算，15天个自然日，并不是15天的工作日。当然了，15天主要指的是判决，如果是裁定的话，是十天的上诉期。 【法律依据】...查看全文

15个自然日，上诉时间是15天，这里的十五天主要指的就是当事人接受到法院所寄出的上诉状之日起开始计算，15天个自然日，并不是15天的工作日。当然了，15天主要指的是判决，如果是裁定的话，是十天的上诉期。...查看全文

一、产假是158天吗 1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律分析： 流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤...查看全文