试用期叫人走要赔钱吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期叫人走要赔钱吗

答

法律分析：签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。2、劳动者在职期间，用人单位针对...查看全文

问试用期走人需要赔违约金吗

答

法律分析：一、试用期走人需要赔违约金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根...查看全文

问试用期说走就走需要赔偿吗

答

试用期离职需视具体情况而定，自愿离职需提前通知单位。单位未支付报酬、社保费等可要求赔偿。单位证明不符合要求可辞退无需赔偿。单位违法辞退需赔偿。劳动者可要求经济补偿，如未提供保护、支付报酬、社保费等情况。单位违反规章制度损害劳动者权...查看全文

问试用期离职要赔钱吗？

答

律师分析：劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 ...查看全文

问试用期炒掉要赔钱吗

答

法律分析：一、试用期炒掉要赔钱吗如果是因为试用期之内劳动者有以下情形而被辞退的，用人单位不需要赔偿，如果不是则需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问试用期开除需要赔钱吗？

答

法律解析： 1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试...查看全文

问试用期开除需要赔钱吗？

答

律师分析： 1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试...查看全文

问试用期可以走人吗？

答

律师分析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文

问试用期可以走人吗？

答

法律解析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文

问试用期内走人用赔偿用人单位损失吗

答

1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为...查看全文

问试用期开人要赔偿吗

答

法律分析：一、试用期开人要赔偿吗不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。...查看全文

问试用期不签合约要赔钱吗

答

试用期不签劳动合同违法吗首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。自上班之日起，与用人单位建立了事实...查看全文

问试用期能直接走人吗

答

签了合同试用期二天可以直接走人吗签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向...查看全文

问试用期能直接走人吗

答

律师分析:不能。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问试用期能随时走人吗

答

一、试用期可以随时辞职吗不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动...查看全文

问什么叫试用期

答

什么是试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益...查看全文

问试用期离职要赔钱嘛？

答

律师解答：劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 ...查看全文

问试用期辞职走人要交违约金吗？

答

法律解析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问试用期辞职走人要交违约金吗？

答

律师分析：试用期走人不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问试用期辞职走人要交违约金吗

答

法律分析:试用期辞职走人不用交违约金。试用期提前三日内通知用人单位，就可以解除劳动合同。与劳动者约定服务期的，可以按照约定让劳动者支付违约金；与劳动者签订保密协议的，可以约定违约金，其余的情形不得与劳动者约定违约金。...查看全文