律师解答： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 ...查看全文

法律解析： 试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，...查看全文

律师解答： 试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 3.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手...查看全文

律师分析： 试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律分析:试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补...查看全文

律师分析： 如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八 条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本...查看全文

试用期离职要多久 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公...查看全文

法律分析：一、试用期炒掉要赔钱吗如果是因为试用期之内劳动者有以下情形而被辞退的，用人单位不需要赔偿，如果不是则需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析：一、成都腾讯客服试用期离职赔钱吗1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同而无需赔偿。然而，如果用人单位非法解除合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动者在试用期内辞职的，可要求用人单位开离职证明。用人单位有义务为劳动者提供离职证明，并在解除或终止劳动合同时出具证明。劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。试用期根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个...查看全文

法律分析：如果合同有规定试用期，不去需要告知公司，试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：如果合同有规定试用期，不去需要告知公司，试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

试用期自动离职要付违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 劳动者在试用期内离职赔违约金吗 劳动者在试用期内，如果没有劳动合同法第二十二条，第二十三条规定的情形，提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析：1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 3.如果在试用期期间，没有履行正...查看全文