律师解答： 试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。　　试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文

律师分析:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。　　试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。　　试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的...查看全文

试用期合同可以随时离职吗 根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报...查看全文

法律分析：一、试用期不合格会扣钱吗？依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者...查看全文

员工试用期离职公司扣钱合法吗 不合法的。 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...查看全文

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可解除合同。3天期满后，用人单位应按约定试用期工资标准结清工资并办理解除合同手续。...查看全文

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉，但不得向劳动仲裁机构提出救济请求。用人单位需及时解除劳动合同，否则面临败诉风险。单位应按合同约定及时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而别情况下，单位应通知领取工资，未按通知领取不承担...查看全文

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉。根据《劳动合同法》和相关规定，试用期员工有权离职且单位不得扣薪。用人单位应及时解除劳动关系，否则面临风险。单位应按时支付工资，非法扣薪需承担责任。在广东省，克扣工资风险加大。单位应通知员工领取工...查看全文

律师分析： 劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 ...查看全文

试用期内也要交社保，根据《社会保险法》规定，劳动合同成立期间必须缴纳社会保险。试用期限属于劳动合同期限，应缴纳社保。劳动合同应明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，这是根据《劳动法》的规...查看全文

法律分析：一、试用期离职扣10元合法吗试用期辞职扣钱不合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

法律解析： 试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...查看全文

试用期期间离职有工资，工资不得低于最低工资标准或80%的约定工资；试用期根据劳动合同期限不同而有规定，最长不超过6个月；试用期员工可提前3天通知辞职，正式员工需提前30日书面通知；离职流程包括离职申请、部门审批、人力资源部审定、交...查看全文

法律分析:试用期自动离职的，如果是双方协商一致解除劳动合同，不扣工资；如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

律师分析： 视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

律师分析:如果是专项培训，那是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...查看全文

法律解析： 视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文