法律分析:试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动...查看全文

试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。...查看全文

律师分析： 试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约...查看全文

律师解答： 试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约...查看全文

法律解析： 要补，试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴...查看全文

其实社会中的很多朋友们的话在外打拼也是非常的不容易的，社保也成了大家的保障，但因为大家非常勤劳的换工作，也导致了自己的社保的话一直是没有固定的公司，当然即便是这样的话也是不影响的。那么，试用期辞职当月社保要缴吗?下面就跟着一起来了...查看全文

法律分析:要补，试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国...查看全文

试用期内也要交社保，根据《社会保险法》规定，劳动合同成立期间必须缴纳社会保险。试用期限属于劳动合同期限，应缴纳社保。劳动合同应明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，这是根据《劳动法》的规...查看全文

律师解答： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

律师解答： 试用期能有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之人其三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析:员工在试用期要交社会保险。用人单位应在用工之日起的三十日内为员工参加社保，并为其缴纳相应的社保费用；而员工的个人缴费部分可由单位代缴，单位可依法从其工资中进行扣除。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析：适用其辞职的，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的。...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 离职后企业不再帮你缴纳社保费用，所以社保卡是暂时不能使用的。离职后，基本养老保险发生中断，会影响退休后领取养老金的数额，除此之外，离职后就无法实时享受医疗保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

试用期期间需要缴纳五险一金。 试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。...查看全文

法律解析： 要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文