员工试用期要交社会保险吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工试用期要交社保吗

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

问员工试用期要交社保吗

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问试用期社会保险交吗？

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律师解答：试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

问试用期社会保险交吗？

答

法律解析：试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

问员工试用期需要交保险吗

答

员工在试用期需要支付社会保险费。商业保险费用则由雇主和员工商议决定。试用期包含在劳动合同期限内，雇主需要在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。...查看全文

问员工试用期交社保吗

答

员工在试用期也需要缴纳社保。根据劳动法规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期被包括在劳动合同期限内，因此员工在试用期也享有各项社会保险待遇，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果雇主未及时为员工缴纳社...查看全文

问员工试用期要交社保么

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问员工试用期要交社保嘛

答

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规章...查看全文

试用期内员工需缴纳社保，违法行为将增加企业用工风险。不交社保可能导致员工提出辞职要求经济补偿，且工伤时无法获得理赔和补偿。试用期不缴纳社保是违法的，用人单位应按法律规定执行，即使双方约定也无效。...查看全文

问试用期是否要交社会保险

答

法律解析：试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问试用期是否要交社会保险

答

问员工在试用期社保交吗

答

员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，...查看全文

问员工试用期社会保险基数打折吗？

答

律师解答：不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【...查看全文

问员工试用期社会保险基数打折吗？

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法律解析：不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【...查看全文

问试用期要交社保五险吗

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试用期期间需要缴纳五险一金。试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。...查看全文

问试用期不交社会保险的吗

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法律解析：要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问北京试用期交社会保险吗？

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期内享有相同的待遇和权利。因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。北京市规定，试用期员工的社保费用由员工先自行垫付，单位在试用期满后给予报销。单位...查看全文

问北京试用期交社会保险吗？

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