试用期离职要赔付单位吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期离职要赔付单位吗？

答

律师解答：试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期离职要赔偿单位吗

答

法律分析:试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，...查看全文

问试用期离职需要赔偿给用人单位吗

答

法律分析:劳动者在试用期离职，如果是依法提出的，一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约，给单位造成损失的，要赔偿单位；如果具有违反服务期的约定等情形的，则要按约定向单位支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文

问试用期离职要赔偿单位的损失吗

答

法律解析：如果不存在约定使用期，或者约定了竞业限制条款，但是违反了的情况，不需要赔偿单位损失。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...查看全文

问试用期离职要赔偿单位的损失吗

答

法律分析:试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿...查看全文

问试用期离职要赔偿单位的损失吗

答

法律分析:如果不存在约定使用期，或者约定了竞业限制条款，但是违反了的情况，不需要赔偿单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...查看全文

问试用期离职需要向单位支付违约金吗

答

在试用期内离职时，除非劳动者违反了服务期约定，否则无需支付违约金。用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反了服务期和竞业限制约定。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问试用期离职要赔偿单位的损失么

答

法律分析:试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:...查看全文

问试用期离职要赔偿单位的损失么

答

法律解析：试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期离职要赔偿单位的损失么

答

问试用期离职要赔偿单位的损失么？

答

律师分析：试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期随意辞职要赔偿用人单位吗

答

法律分析:试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

问试用期离职有赔付金吗？

答

律师解答： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

问试用期离职有赔付金吗？

答

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

问试用期离职有赔付金吗？

答

问事业单位试用期离职需支付违约金吗？

答

试用期辞职不需要交违约金，根据《劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。违约金设立在我国很多省市有限制，除少数情况外并不有效。在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。...查看全文

问2023试用期随意辞职要赔偿用人单位吗

答

试用期随意辞职不需要赔偿用人单位。根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位也不能以内部规定限制劳动者的解除权。然而，劳动者在试用期内应尽责任，配合用人单位做好工作交接，避免给用人...查看全文

问试用期内辞职要赔偿用人单位损失吗

答

法律分析：在试用期内，如果履行了通知义务，也就是提前三天通知用人的单位解除劳动合同，那么是不需要承担赔偿责任的，但如果但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问试用期离职要赔钱吗？

答

律师分析：劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 ...查看全文

问试用期期间离职要付违约金吗

答

法律分析：一、试用期期间离职要付违约金吗1、试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。...查看全文