试用期辞职不需要交违约金，根据《劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。违约金设立在我国很多省市有限制，除少数情况外并不有效。在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。...查看全文

试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况...查看全文

试用期辞职一般不需支付违约金，但违反约定或竞业限制给公司造成损失需支付合理违约金。法律依据《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。除法律规定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金...查看全文

劳动合同中约定的培训协议，用人单位提供培训并支付费用，劳动者辞职时可以被要求支付违约金。保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者违约时也需支付违约金。...查看全文

试用期内劳动者有权随时解除劳动合同，无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。劳动法规定试用期是双方了解对方情况的时间，劳动者有单方解除权，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。试用期内辞职应支付工资，用人单位不能规定...查看全文

试用期辞职一般不需交违约金，但违反服务期或竞业限制约定的需支付违约金。劳动者可在试用期内解除劳动合同，用人单位也可解除。双方需充分协商试用期条款，不得强加意志。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规...查看全文

试用期离职一般不需要付违约金。除非劳动者违反服务期或竞业限制约定，否则劳动者无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金，但如果在试用期内未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，则可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期，若违约则应支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...查看全文

一、试用期辞职要支付违约金吗      1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制给公司造成损失需支付违约金，数额可申请调整。公司在试用期被开除需赔偿的情况包括严重违规、严重失职、欺诈等；不需要赔偿的情况包括刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。非...查看全文

《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文

试用期内辞职一般不需要支付违约金，只要提前通知用人单位且未造成用人单位损失即可。但如果违反了关于服务期的约定或竞业限制的约定，需要支付违约金。因此，如果没有违反相关约定，试用期内辞职不需要赔偿违约金。...查看全文

一、试用期培训辞职需要支付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一...查看全文

试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

《劳动法》规定了试用期的目标和权利。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，而用人单位只能在劳动者不符合录用条件的情况下解除合同。劳动者解除合同无需附加条件，用人单位不能要求违约金。试用期是为双方提供进一步选择的权利。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要付违约金吗1、试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。...查看全文

公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续； 如果有相关服务期限，辞职需要承担违约金责任，根据具体的服务期限计算扣除。 公务员试用期辞职违约金吗 公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是...查看全文

试用期离职不需要支付违约金，但如果未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准。违反《劳动合...查看全文