在试用期内离职时，除非劳动者违反了服务期约定，否则无需支付违约金。用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反了服务期和竞业限制约定。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

试用期辞职一般不需支付违约金，但违反约定或竞业限制给公司造成损失需支付合理违约金。法律依据《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。除法律规定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金...查看全文

试用期内劳动者有权随时解除劳动合同，无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。劳动法规定试用期是双方了解对方情况的时间，劳动者有单方解除权，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。试用期内辞职应支付工资，用人单位不能规定...查看全文

试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金，但如果在试用期内未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，则可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期，若违约则应支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...查看全文

劳动合同中约定的培训协议，用人单位提供培训并支付费用，劳动者辞职时可以被要求支付违约金。保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者违约时也需支付违约金。...查看全文

试用期辞职一般不需交违约金，但违反服务期或竞业限制约定的需支付违约金。劳动者可在试用期内解除劳动合同，用人单位也可解除。双方需充分协商试用期条款，不得强加意志。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规...查看全文

单位违约金是否需要交付取决于具体情况，如是否签订劳务合同。三方协议主要用于学校统计就业率。如果考上有编制的工作且未签劳务合同，则一般不需要支付违约金。...查看全文

试用期离职一般不需要付违约金。除非劳动者违反服务期或竞业限制约定，否则劳动者无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

试用期内辞职一般不需要支付违约金，只要提前通知用人单位且未造成用人单位损失即可。但如果违反了关于服务期的约定或竞业限制的约定，需要支付违约金。因此，如果没有违反相关约定，试用期内辞职不需要赔偿违约金。...查看全文

《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

试用期离职不需要支付违约金，但如果未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准。违反《劳动合...查看全文

劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制给公司造成损失需支付违约金，数额可申请调整。公司在试用期被开除需赔偿的情况包括严重违规、严重失职、欺诈等；不需要赔偿的情况包括刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。非...查看全文

一、试用期辞职要支付违约金吗      1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损...查看全文

在我们的生活当中，我们都知道想要成为正式员工之前都有一段试用期，同时试用期的时间和工资都是有规定的，那么事业单位试用期内辞职算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

试用期期间辞职不算违约，除非签订了专业技能培训协议。个人提出离职可分为三种情况，其中试用期提前3天书面提出不需要用人单位批准。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按相应赔偿标准予以赔偿，否则用人单位需要承担强制继续履行或按经济补...查看全文

一、试用期培训辞职需要支付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

辞职违约金标准不得超过实际损失的30%，违反服务期或竞业限制需支付违约金，具体数额由双方协商确定。根据《劳动合同法》第22、23、25条规定，用人单位可约定服务期、保密事项和竞业限制，并约定相应的经济补偿或违约金。...查看全文