您好，很高兴为您解答，工资4000扣了百分之20是多少?800元。4000*0.2=800元4000-(4000X20%)=3200，4000工资扣了20%还剩3200元。...查看全文

律师分析： 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下...查看全文

律师分析： 兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时乘以工时报酬减去起征点）乘以税率，具体计算方法为（56乘以16.5减去800）乘以0.2=24.8。根据所述需要缴纳24.8元的...查看全文

律师分析:兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时乘以工时报酬减去起征点）乘以税率，具体计算方法为（56乘以16.5减去800）乘以0.2=24.8。根据所述需要缴纳24....查看全文

法律分析：超速超过百分之二十一般扣6分。 超速罚款标准： 机动车行驶超过规定时速百分之五十的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并依法扣留机动车驾驶证。 超速扣分标准： 驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险...查看全文

律师解答： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

扣除月工资的20%后得到的工资是工资总数乘以（1-20%）。如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面...查看全文

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面...查看全文

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律分析:用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

律师分析： 普通车辆高速公路外超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分。高速公路上超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记6分。普通车辆高速公路外罚款扣分如下：1、超速处罚超过规定时速10%以内，...查看全文

法律分析： 超速20%的处罚为：处二十元以上二百元以下的罚款，并扣六分。公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法...查看全文

法律分析:有2500的工资扣掉百分之二十会扣的钱是:2500×20％＝500 会扣500元还剩2000元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...查看全文

律师分析： 社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。缴费基数假设是3000元，单位...查看全文

法律分析：一、静态分红奖金 1.5倍消费公司2600元的高端产品，即可参与企业利润分配至3900元截止，68天后 每月8、18、28日发放分红(平均每次65元左右x3次=195元左右/月)13个月左...查看全文

法律分析：一、静态分红奖金 1.5倍消费公司2600元的高端产品，即可参与企业利润分配至3900元截止，68天后 每月8、18、28日发放分红(平均每次65元左右x3次=195元左右/月)13个月左...查看全文

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双...查看全文