律师分析:工资4000扣了百分之20是800。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...查看全文

您好，很高兴为您解答，工资4000扣了百分之20是多少?800元。4000*0.2=800元4000-(4000X20%)=3200，4000工资扣了20%还剩3200元。...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

律师分析： 工资扣除百分之三十,是这样计算: 第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十; 第二步,用工资数目减去第一步得出的那个数(就是工资的百分之三十的那个数),这样,就得到工资...查看全文

律师分析： 社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。缴费基数假设是3000元，单位...查看全文

法律分析:有2500的工资扣掉百分之二十会扣的钱是:2500×20％＝500 会扣500元还剩2000元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...查看全文

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

根据《劳动法》，离职时用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。用人单位应在解除劳动合同时支付经济补偿。若劳动者原因导致经济损失，可要求赔偿，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则...查看全文

律师分析： 如果税款按3000元计算，月工资应该在22700元左右（不考虑保险和住房公积金）。 按速算扣除数2755查询，3000元个税税款应适用30%的税率，3000+2755=5755 5755除以30%等于19183.3元。...查看全文

违约金是百分之多少 违约金的比例一般由双方协商确定，如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益...查看全文

当事人约定的违约金应不超过造成损失的30%。超过此比例可认定为“过分高于造成的损失”。当事人主张减少违约金时，法院应以实际损失为基础，并考虑合同履行情况、过错程度和预期利益等因素，依公平和诚实信用原则做出裁决。...查看全文

社保分为很多类别，有工伤保险、失业保险、医疗保险等等，大家最为关系的还是退休金制度。缴纳保险主要是为了退休后的退休工资。退休金是国家养老政策的一种方法，是一种社会保障方式。工龄与退休后退休工资的发放是挂钩的，那么30年工龄退休按百...查看全文

一、30年工龄退休按百分之多少发工资      30年工龄，退休后按85%比例拿工资。  &nb...查看全文

一、校车超载百分之30扣分标准如下： 1、公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款。超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。 2、超载计分处罚凡是超过核定人数20%以上的车辆均算是超...查看全文

律师分析： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

法律分析：职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。法律依据：...查看全文

律师分析:工资7000百分之80是5600.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...查看全文

急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。    &n...查看全文