签了合同之后还算应届生吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了合同之后还算应届生吗

法律分析：签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会...查看全文

问签了合同之后还算应届生吗

答

法律分析：签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴...查看全文

问签了劳动合同之后还算应届毕业生吗

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三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文

问签劳动合同之后还算应届生吗

答

法律分析：一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。应当与用人单位签订劳动合同。...查看全文

问签劳动合同之后还算应届生吗

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问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；（3）在择业期内未落...查看全文

问签了劳动合同之后还是应届生吗

答

法律分析：一、签了劳动合同还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

问签了劳动合同后还算应届生吗

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签了三方协议还算应届生吗签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

法律分析：不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业，签合同不影响应届毕业生身份。【法律依据】：《国务院办公厅关于从高等学校选拔部分应届毕...查看全文

问若签合同了,,算应届生还是往届生

答

问若签合同了,,算应届生还是往届生

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法律分析：不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业，签合同不影响应届毕业生身份。【法律依据】：《国务院办公厅关于从高等学校选拔部分应届毕业生到国家机关工作的通知...查看全文

问签了劳动合同还算应届生吗？

答

一、签了劳动合同还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第...查看全文

问签了派遣合同还算应届生吗

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劳务派遣合同是否算作应届毕业生取决于是否属于毕业年份；劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任；劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项、规章制度和劳务派遣协议内容。...查看全文

问应届毕业生签了合同后是否还算应届毕业生？

答

应届毕业生可以报考公务员，即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生，而是往届生。除了顺利应届毕业的考生，其他情况下也可按应届生资格对待，可以报考限应届生的职位。...查看全文

问签了合同是否还算应届生

答

签了合同的应届毕业生与往届生的区别在于毕业时间，如果在应该毕业的年份毕业，则为应届毕业生；否则为往届生。应届毕业生可报考公务员，但还未拿到毕业证的学生需审查学历。除了正常应届毕业的考生外，其他情况下的考生也可按应届生对待，有资格报...查看全文