法律分析:临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳...查看全文

临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动合同是劳动者与用...查看全文

律师解答： 临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动合同...查看全文

临时用工协议与劳动合同的区别是：签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避...查看全文

律师解答： 签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的...查看全文

法律分析：临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 (二)对...查看全文

律师分析： 签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的...查看全文

临时用工协议属于劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动协议也是劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动协议时需具备法律规定的基本内容，如工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务等条款。劳...查看全文

律师分析： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：关于协议用工，在这里可能有两种理解：第一种，即用工协议是属于劳务合同，而协议用工就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更类似于合同关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理，而用...查看全文

法律分析：临时工与合同工的区别为：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上...查看全文

用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共...查看全文

劳动合同与工资协议的区别在于，工资协议是集体合同的一种，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的个人合同。劳动合同中的工资应按双方约定如实填写，可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工...查看全文

律师解答： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：一、临时工与合同工的区别是什么合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待...查看全文

律师解答： 临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职...查看全文

法律分析：1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; ...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体要求、合同主体地位和合同内容。劳动合同属于《劳动合同法》，建立劳动关系，主体为劳动者和用人单位，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性，用人单位需提供劳动条件和保护用品。劳务...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于"用人"与"用工"的关系。劳动合同是按劳分配原则，受劳动法调整，包含法定和约定条款，需缴纳相关保险，违法情况可由劳动部门处理。而劳务合同是买卖合同，受民法典调整，是等价交换，不需要缴纳保险，纠纷需直...查看全文