法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

劳务派遣和谁签订合同 劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣应该和谁签订合同 劳务派遣是劳务派遣公司签订...查看全文

分公司可以签劳务派遣合同，尽管它不是独立法人，但在总公司授权范围内经营活动，可自行签合同。劳务合同与劳动合同的区别在于法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和报酬原则等。分公司的存在旨在帮助总公司开拓市场，方便经营，因此与...查看全文

律师分析： 劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...查看全文

并非所有公司都可以签订劳务合同，未完成市场主体登记的公司没有资格雇佣员工。申请人需要申请市场主体设立登记，相关机关按照法律规定进行登记，并颁发营业执照。劳务合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下达成，...查看全文

并非所有公司都能签劳务合同。未完成市场主体登记的公司无法雇佣员工。申请人若成功申请市场主体设立登记，登记机关将依法给予登记，并颁发营业执照。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同。该合同是当事人在平等协商的情况下达成的，...查看全文

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司可以和派遣员工签订无固定期限合同吗?依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的，双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、政府用派遣公司签订劳务可以吗合法吗跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十...查看全文

一、劳务派遣合同可以签一年吗一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。...查看全文

合同有利于固定双方达成的合意，劳务派遣关系中退回行为需查明原因。女职工被退回需否定性评价，违法解除需恢复劳动关系，派遣与用工单位需承担连带责任。...查看全文

劳务派遣合同的主旨是：一般情况下不建议签署劳务派遣合同，特别是在国企或事业单位工作的情况下，因为签署此合同相当于没有编制，只是临时工。同时，签署劳务派遣合同需要注意明确责权、社保缴纳义务、工资支付日期、退回方式、工伤事故处理、违约...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

不同类型的劳务关系：1）个人承包劳务关系，自由职业者通过劳务合同与用人单位合作；2）劳务派遣关系，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员；3）待岗、下岗、内退人员与其他用人单位建立临时性劳务关系；4）离退休人员与用人单位签订聘用合同；...查看全文

进行劳务派遣合作时，建议选择符合法律规定、信誉良好的劳务派遣公司进行合作。 一般来说，劳务派遣合同应包括以下内容： 1.甲乙双方基本信息：包括姓名（名称）、联系方式、地址等。 2.工作内容和期限：明确劳动者从事的具体工作内容和工作...查看全文