公司与劳动者如果没有签订合同的话是到公司所在地的法院告。一般劳动者应该先跟公司进行协商,如果协商不成功的话可以提起劳动仲裁,仲裁不能解决的话那么可以依法到用人单位所在地的法院提起劳动诉讼,而如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。因此没有签订合同对于劳动者是不公平的,法律赋予了劳动者相应的权利保障。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。