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法律分析:用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:企业经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动...查看全文
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的,对于有其中情形之一的劳动者,用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可,之后双方办理交接手续。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同,事先未将解除理由通知工会的,或者用人单位对工会的意见不予理睬,不将处理结果书面通知工会的,用人单位单方解除劳动合同行为是否有效? 对于这个问题,《劳动合同法》未规定。笔者认为,从劳动的立法宗旨看,保护...查看全文
律师分析: (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通...查看全文
(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动...查看全文
公司辞退员工需遵循以下手续:1.解除或终止劳动合同;2.提供离职证明;3.员工交接工作;4.办理档案和社保转移手续;5.正式离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的条件 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括: (1)在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)...查看全文
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的条件:_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件;_x000D_ 2、违反公司制度;_x000D_ 3、给公司带来损害的;_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作...查看全文
用人单位单方解除劳动合同有三种情形:1、劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...查看全文
法律分析: 用人单位单方解除劳动合同的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律分析:劳动者单方解除劳动合同不需要条件。一般正式员工解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动合同。法律依...查看全文
劳动合同解除的条件包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作;劳动者有重大过错;公司裁员。裁员解除需提前30天通知工会或全体职工,并备案。根据《劳动合同法》第40条第1款第3项规定,如果劳动合同订立时的客观情况发生重大...查看全文
法律分析:用人单位解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、用人单位提出解除合同的意思表示;_x000D_ 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议;_x000D_ 3、在解除劳动合同后,办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手...查看全文
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权...查看全文
单方解除合同的条件有两种:一是当出现了合同约定的解除情形;二是当出现了法定可以解除合同的情形。单方解除合同的程序如下:1、当一方决定解除合同时,必须通知对方。如果对方有异议,可以请求人民法院或仲裁机构确认合同解除的有效性。2、如果...查看全文
法律分析: 单方解除合同的条件为出现了约定可以解除合同的情形或者法定可以解除合同的情形。单方解除合同的程序:_x000D_ 1、一方行使解除权解除合同的,应当通知对方。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同...查看全文
法律分析:一、单方解除合同的程序行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。由于解除权的性质属于形成权,故其不需要对方当事人的同意,只需要解除权人单方的意思表示,就可以发生合同解除的效力。应注意:...查看全文
法律解析: (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通...查看全文
律师解答: (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通...查看全文
合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。 用人单位未缴纳社保可以解除劳动合同吗 公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济...查看全文
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