大家在生活中难免都会有些事情是需要着急办理的,这个时候就少不了需要请假,那么劳务派遣工请假是跟谁请?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工请假是跟谁请其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

法律解析： 劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 【法律依...查看全文

律师解答： 劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 【法律依...查看全文

法律分析:劳务派遣单位不会暗扣工资，克扣工资的行为是违法的。除具有以下情形的，不能代扣工资:为劳动者代缴社保；为劳动者缴纳社保；按判决书的规定代扣抚养费、赡养费等。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十五条...查看全文

劳务派遣不会暗扣工资。 有下列情形之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚...查看全文

法律分析：不合法。《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...查看全文

法律分析：不合法。1、对于劳务合同国家有专门规定，劳务派遣公司必须与派遣人员签订合同，否则就是违规，超过一个月未满一年没有签订劳动用工合同，需要支付双倍工资。2、根据《劳动合同法》第十六条劳动合...查看全文

劳务派遣公司未与派遣人员签订劳动合同违规，超过一个月未满一年需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则每月支付二倍工资。...查看全文

律师分析:作为派遣单位或者用工单位，均不能克扣或者拖欠派遣员工工资，如果克扣，直接向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履...查看全文

法律分析： 劳务派遣人员的工资标准是，与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当...查看全文

法律分析： 关于劳务派遣人员工资的标准规定为：其应与用工单位的劳动者同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应...查看全文

劳务派遣是属于劳务公司将自己的员工派遣到外面的公司，帮助其他公司从事经营活动，当然他们是属于劳动公司自己的员工，那么大家知道劳务派遣有婚假吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、劳务...查看全文

劳务派遣工在产假期间有工资。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。在产假期间，劳务派遣单位应支付派遣工的工资。...查看全文

法律分析:劳务派遣员工的产假工资，应当由劳务派遣单位来发。与该员工订立二年以上的固定期限劳动合同的是派遣单位，向该员工支付劳动报酬的也是派遣单位。因此产假工资也应当由派遣单位支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定...查看全文

法律分析：法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣...查看全文

劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 ...查看全文

劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 ...查看全文

劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1、协商进行解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序...查看全文