不合法。
1、对于劳务合同国家有专门规定，劳务派遣公司必须与派遣人员签订合同，否则就是违规，超过一个月未满一年没有签订劳动用工合同，需要支付双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务公司对没做满工期的派遣人员扣工资合法吗？
律师回答
摘要：劳务派遣公司未与派遣人员签订劳动合同违规，超过一个月未满一年需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则每月支付二倍工资。
延伸阅读
劳务公司是否能在派遣人员未满工期时扣除工资？
根据劳动法的规定，劳务公司在派遣人员未满工期时扣除工资的合法性存在争议。一方面，劳动法保护劳动者的权益，要求雇主按照约定支付工资。另一方面，派遣人员未满工期可能导致劳务公司遭受经济损失，因此他们可能主张扣除工资作为赔偿。然而，具体情况需要根据劳动合同、派遣协议以及相关法律法规来判断。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了未满工期扣工资的条款，并且符合法律要求，那么劳务公司可能有权合法扣除工资。但如果没有明确约定或违反了相关法律法规，劳务公司扣除工资可能被认定为违法行为。因此，具体情况需要根据相关法律法规和合同约定来判断。
根据劳动法的规定，劳务公司在派遣人员未满工期时扣除工资的合法性存在争议。一方面，劳动法保护劳动者的权益，要求雇主按照约定支付工资。另一方面，派遣人员未满工期可能导致劳务公司遭受经济损失，因此他们可能主张扣除工资作为赔偿。然而，具体情况需要根据劳动合同、派遣协议以及相关法律法规来判断。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了未满工期扣工资的条款，并且符合法律要求，那么劳务公司可能有权合法扣除工资。但如果没有明确约定或违反了相关法律法规，劳务公司扣除工资可能被认定为违法行为。因此，具体情况需要根据相关法律法规和合同约定来判断。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司在未与派遣人员签订劳动合同的情况下扣除工资是违规的，需要支付双倍工资。然而，对于派遣人员未满工期时扣除工资的合法性存在争议，具体情况需要根据劳动合同、派遣协议以及相关法律法规来判断。如果合同中明确约定了扣工资的条款并符合法律要求，劳务公司可能有权合法扣除工资；但如果没有明确约定或违反了相关法律法规，劳务公司扣除工资可能被认定为违法行为。因此，建议在具体情况下仔细审查合同和法律规定，以确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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