劳务派遣公司扣员工薪资如何办-法律问答|晖律网

劳务派遣公司随意克扣薪资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规章，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1、协商进行解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请进行调解。

当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处置。

3、仲裁处置。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。