法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。相关法律规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

法律分析： 员工在工作过程中突发疾病分两种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤，可以申请赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...查看全文

律师分析:报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按...查看全文

上班期间突发脑出血，属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 法律依据：《工伤...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

法律分析：1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工...查看全文

在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。社保部门应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及单位。...查看全文

律师解答： 一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析：一、工人在工地上突发疾病怎么赔偿(一)、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生...查看全文

上班时间突发疾病是否属于工伤，只有突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才被视为工伤。突发疾病包括先天性、间歇性、慢性或未知疾病，且在工作时间和场所内迅速发作导致工人死亡或48小时内抢救无效的属于工伤。不认定工伤的情形包括工作事...查看全文

在工地上突发疾病是怎样赔偿的 一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金按统筹地区...查看全文

员工突发疾病死亡赔偿 员工如果在工作期间突发疾病死亡的，如果符合《工伤保险条例》中：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属...查看全文

律师分析： 因病或非因工死亡的劳动者应当按社会保险法的规定，由社会保险机构支付丧葬补助金和抚恤金；如果是临时工，一般没有建立社会保险关系，则由用人单位支付以上两金。支付标准各省、市、自治区有所不同，黑龙江省以上两金合计为一万元。 ...查看全文

在工作期间突发疾病属于职业病，可以认定为工伤。如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经过抢救无效死亡，也被视为工伤。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...查看全文

根据不同情况来进行分析。如果在工作时间和工作岗位上，突然患有疾病并导致死亡，或者在48小时之内经过抢救仍然无效，那么这种情况就视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致...查看全文

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文