法律分析：1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工...查看全文

法律分析： 员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的，从工伤保险基金中先行支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未...查看全文

对于临时工在上下班途中发生事故，若被认定为工伤，根据劳动关系，用人单位负责；若是劳务关系，用工单位负责。若被认定非工伤，责任则落在侵权人身上。...查看全文

本文讲述了确定一个人是否患有精神病的责任归属问题以及神经病杀人是否犯法等内容。指出，要确定一个人是否患有精神病的责任归属，需要考虑其精神病是在何时、何地、以及如何产生与职业有关的因素。同时，工作时间受伤不一定是工伤，只有符合一定条...查看全文

一、上下班途中生病算工伤吗 1、上下班途中生病不符合条例所规定的情形之一，所以不能算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

工厂宿舍下班时间突发疾病死亡不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。工伤包括工作时间和工作场所内发生事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。社保部门应在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及单位。...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

在工地上突发疾病是怎样赔偿的 一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金按统筹地区...查看全文

亲，员工上班时间突发疾病公司是有一定的责任的。法律规定如下:法律分析:如职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当...查看全文

工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从...查看全文

律师分析： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

律师解答： 上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

法律主观：工人在工地上突发疾病属于职业病的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤，同样由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。法律客观：《社会保险法》第四十一条 职工所在用...查看全文

上班时间突发疾病是否属于工伤，只有突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才被视为工伤。突发疾病包括先天性、间歇性、慢性或未知疾病，且在工作时间和场所内迅速发作导致工人死亡或48小时内抢救无效的属于工伤。不认定工伤的情形包括工作事...查看全文

律师分析： 死亡员工相关补偿措施：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

法律分析:员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文