律师分析： 因病或非因工死亡的劳动者应当按社会保险法的规定，由社会保险机构支付丧葬补助金和抚恤金；如果是临时工，一般没有建立社会保险关系，则由用人单位支付以上两金。支付标准各省、市、自治区有所不同，黑龙江省以上两金合计为一万元。 ...查看全文

法律分析：1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工...查看全文

本文讲述了确定一个人是否患有精神病的责任归属问题以及神经病杀人是否犯法等内容。指出，要确定一个人是否患有精神病的责任归属，需要考虑其精神病是在何时、何地、以及如何产生与职业有关的因素。同时，工作时间受伤不一定是工伤，只有符合一定条...查看全文

法律分析：员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。员工在上...查看全文

法律分析： 劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

律师分析： 员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析： 员工如果在工作期间突发疾病死亡的，适用《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的补偿规定，是可以认定为工伤的。其近亲属可以按当地的工伤补偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      雇佣工突发脑梗是雇主负责的,雇佣的工人在上班期间突发脑梗,雇主虽然承担责任,但如有bing历的话,不可能全部承担的。《中华人民共和国...查看全文

工作期间突发疾病死亡算工伤吗 工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 工作时间突发疾病死亡 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必...查看全文

工伤保险条例规定，职工在工作岗位发病时，企业应承担责任。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职过程中暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故伤害等情形。此外，突发疾病死亡、抢险...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，主要需要判断员工在非工作时间突发疾病死亡是否可以判定为工伤。 工伤的认定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...查看全文

法律解析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

律师分析:在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文

律师解答： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

律师分析： 1、被雇佣者个人基础疾病诱发的疾病，主要责任应该由被雇佣者自己承担。比如脑溢血，心梗等疾病，应由双方协商，请村里的中间人按照既往惯例协商处理，由被雇佣者承担主要责任，雇主本着人道主义承担部分赔偿责任。 2、被雇佣者劳动...查看全文

工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从...查看全文

亲，员工上班时间突发疾病公司是有一定的责任的。法律规定如下:法律分析:如职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当...查看全文

工伤按正常工资发放；因病住院分两阶段，6个月内工龄不满2年发60%，工龄满8年以上发100%；超过6个月工龄不满1年度发40%，工龄超过3年发60%。...查看全文

【法律意见】      员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。...查看全文