法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

律师分析： 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师解答： 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律解析： 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律解析： 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

在哺乳期阶段，公司需要遵守相关法律法规的规定，不得随意解雇员工。在员工哺乳期内，如果员工严重违反劳动纪律，给公司带来重大损失，或者触犯法律，公司才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在哺乳期内有...查看全文

法律分析：一、公司可以开除哺乳期员工吗公司一般不可以开除哺乳期员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。...查看全文

一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

哺乳期间公司不可辞退员工，违法行为将受法律制裁。哺乳期被辞退的赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算。法定哺乳期为孩子未满一岁的每天一个小时。相关法律规定禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职...查看全文

哺乳期内员工不可被辞退，即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班，只能扣工资，需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需获得老板批准。...查看全文

哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

法律分析：一、哺乳期间合同到期能开除吗哺乳期劳动合同到期不可以开除。我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触...查看全文

哺乳期间公司不能开除员工，否则需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得解除劳动合同。离婚方面，协议离婚不受时间限制，而诉讼离婚男方需等女方分娩后一年。女方提起离婚诉讼不受时间限制，但男方提起...查看全文

法律分析：1、处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定了女职工在哺乳期内一般不允许被辞退，但如果女职工有严重违纪犯罪行为，单位可以解除劳动合同并辞退她。因此，哺乳期内辞退女职工也是有可能的。...查看全文

公司不能在哺乳期辞退员工。因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该支付赔偿金。问：哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗？答：哺乳...查看全文

劳动合同法明确规定哺乳期内不可辞退，哺乳期为小孩出生到满1周岁。在产假后的哺乳期，员工有权享受每天1小时的哺乳假。员工可申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需要公司同意，期间工资支付标准各地有所不同，但工资必须支付。...查看全文

法律分析： 不可以随意开除在哺乳期间内的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文