法律解析： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

法律解析： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

律师解答： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

法律分析：没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位逾期仍未偿还，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险...查看全文

私人老板未签劳动合同，发生工伤时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。需要提供以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录、用人单位发放的身份证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位招用记录、以及其他相关证据。...查看全文

法律分析:私人老板不发工资没签合同的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请...查看全文

律师解答： 私人老板没签劳动合同，发生工伤，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担...查看全文

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成...查看全文

法律解析： 私人老板不发工资没签合同的，可以先与对方协商解决，协商不成的，可以通过仲裁或者是诉讼的方式维护自身合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

法律解析： 私人老板不发工资没签合同的，可以先与对方协商解决，协商不成的，可以通过仲裁或者是诉讼的方式维护自身合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

法律分析：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文

一、私人老板没签合同工伤该怎么办1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定...查看全文

法律分析:私人老板没签合同工伤的，由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的，员工可以自己申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

私人老板未签订劳动合同，劳动者受工伤时可向社保部门申请工伤认定，提供劳动关系证明。认定为工伤后，如单位未购买工伤保险，劳动者可要求支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，单位未参保需补缴费用并处罚款，支付工伤保险待遇。补缴费用后，...查看全文

法律分析:私人老板不发工资也没签合同的，劳动者可采取下列措施来维权:与老板协商，要求补签合同、及时付工资和支付未签合同期间的双倍工资（但以十一个月为限）；向当地的劳动行政部门投诉、举报；去申请劳动仲裁；或者仲裁之后依法去提...查看全文

依据与用人单位的劳动关系,您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以确认双方存在劳动关系。在确认劳动关系后,您可以进行工伤认定,并根据工伤等级要求用人单位赔偿,例如医疗费用、停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在...查看全文

法律解析： 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定；并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系，可以用工资条、签到表、工作证等证明...查看全文

法律解析： 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定；并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系，可以用工资条、签到表、工作证等证明...查看全文

律师解答： 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定；并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系，可以用工资条、签到表、工作证等证明...查看全文

工人在工地工伤老板不赔偿，应按照工伤处理程序申请认定，获得医疗费、伤残补偿金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。根据《民法典》，侵害他人人身权益需赔偿医疗费、护理费等费用，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔...查看全文