在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
私人老板无证无签劳务合同，受伤后如何维权？
律师回答
摘要：私人老板未签订劳动合同，劳动者受工伤时可向社保部门申请工伤认定，提供劳动关系证明。认定为工伤后，如单位未购买工伤保险，劳动者可要求支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，单位未参保需补缴费用并处罚款，支付工伤保险待遇。补缴费用后，工伤保险基金和单位支付新发生的费用。
延伸阅读
受伤后私人老板无证无签劳务合同，如何有效维护权益？
受伤后，如果私人老板没有提供证明和签署劳务合同，您仍然有权利维护自己的权益。首先，您可以收集任何与工作相关的证据，例如工资支付记录、工作时间表等，以证明您与该雇主存在劳动关系。其次，寻求法律援助是重要的，律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。同时，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求他们介入并调查此事。此外，与其他受雇于该雇主的员工取得联系，共同行动可能会增加维权的成功机会。最重要的是坚持维权，通过合法途径争取自己的权益。
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结语：维护权益，法律援助助力。无论私人老板是否签订劳动合同，受工伤仍有救济之路。收集证据证明劳动关系，向社会保险行政部门申请工伤认定。未购买工伤保险，要求用人单位支付待遇。依据《工伤保险条例》，未参加保险的单位将受到限期参加、补缴和罚款等处罚。法律保护下，用人单位应按规定支付工伤保险待遇。寻求法律援助、投诉监察部门或劳动仲裁机构，共同行动维权。坚持合法途径，争取权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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